FUERO SINDICAL
Tomado de https://www.google.com.co/search?q=fuero+sindical&source=lnms&tbm=
Se denomina Fuero
Sindical al respaldo que obtienen algunos trabajadores al asociarse a un
sindicato, el cual lo protege de desmejoras en sus condiciones laborales, un
despido o de un traslado a otros establecimientos de la misma empresa; ya sea
dentro de la ciudad o fuera de la misma sin justa causa, previamente calificada
por el juez de trabajo. (Fuero Sindical, 2011)
Ahora bien, ¿Quiénes son
amparados por el fuero sindical?
A continuación se enumeran
las personas que gozan del fuero sindical:
1.
Los fundadores del sindicato.
2.
Los empleados que con anterioridad a la inscripción
en el registro sindical, ingresen al sindicato.
3.
Los miembros de la junta directiva y
subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos.
4.
Dos de los miembros de la comisión estatutaria
de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales.
PAR. 1º - “Gozan de la garantía
del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos,
exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política
o cargos de dirección o administración.” (Codigo Sustantivo de Trabajo.)
Clases
de Fuero
Fuero Circunstancial:
Protege a los empleados durante un conflicto colectivo es decir, aquellos que
presentan un pliego de petición a sus empleadores sin que puedan ser despedidos
sin justa causa. Este fuero ampara a todos los trabajadores que estén o no
sindicalizados, exceptuando a los que cumplen funciones directivas en la
empresa.
Fuero Convencional: Tiene
como objetivo prolongar el tiempo de protección a los trabajadores aforados o
para conceder fuero a empleados no amparados por la ley.
Fuero Sindical de
Servidores Públicos: Se lleva a cabo cuando se da la supresión de empleos
relacionados con el Estado y corporaciones públicas.
Fuero de las Comisiones
de Reclamo: “que designe los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses
más, sin que pueda existir en una empresa más de una comisión estatutaria de
reclamos.” (Suarez, 2014)
¿Existen justas causas de
despido de un trabajador con fuero sindical?
Existen justificaciones
para que un empleado que goce del fuero sindical sea despedido.
Mencionamos algunas de
las causas:
·
La liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por
parte del patrono, por más de ciento veinte días.
·
Las causales enumeradas en los artículos 62
y 63 del Código Sustantivo de Trabajo para dar por terminado el contrato.
(Art.410 C.S.T)
Para ampliar más la información se recomienda ver el siguiente enlace https://www.youtube.com/watch?v=Jf8ulKjim60
Referencias
@gerencie.com. (14 de 07 de 2011).
Recuperado el 16 de 04 de 2016, de @gerencie.com:
http://www.gerencie.com/fuero-sindical.html
Codigo Sustantivo de Trabajo. (s.f.).
Suarez, H. A. (2014). Monografias.com. Obtenido de
Monografias.com:
http://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindical-colombia2.shtml
No hay comentarios.:
Publicar un comentario