GENERALIDADES DEL SINDICATO
En el anterior artículo
conocimos de qué trata un sindicato y sabemos que su objetivo primordial es el
bienestar de sus miembros o sindicalizados. Ahora es momento de ir un poco más
allá en la ampliación de éste tema tan importante en la actualidad.
Conozcamos en primera
medida como se clasifican los sindicatos:
1.
Sindicato de empresa: Están formados por
personas de la misma profesión u oficio y que laboran en la misma entidad.
Ejemplo:
En el sector de la salud, tenemos el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguros Sociales ( SINTRAISS).
2.
Sindicato de industria o rama de actividad
económica: Están formados por individuos que prestan sus servicios en
diferentes empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
Ejemplo: La Asociación Nacional Sindical de Trabajadores y Servidores públicos
de la Salud.
3.
Sindicatos gremiales: Están constituidos
por personas de la misma profesión u oficio. Ejemplo: Asociación Colombiana de
Aviadores Civiles (ACDAC)
4.
Sindicatos de oficios varios: Están
conformados por empleados de diferentes profesiones, oficios y especialidades.
Pueden formarse en empresas donde no existan trabajadores de la misma actividad.
Ejemplo: La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos.
Derecho de Asociación Sindical
Cabe aclarar que para
constituir un sindicato se necesitan un número de personas no inferior a 25
para dar cumplimiento a los fines perseguidos por la entidad y se establece que
todo individuo es libre de afiliarse o desafiliarse del mismo.
El
Funcionamiento de un Sindicato
La administración del sindicato debe cumplirse por conducto de los
órganos sociales previstos por la ley, los cuales son la Asamblea General, el
Consejo Directivo y los Comisarios, además de cualquier órgano especial,
temporal o permanente, que pueda crearse estatutariamente o mediante resolución
de la Asamblea General.
La Asamblea General
Todos los miembros del sindicato forman parte de la Asamblea General.
Cada uno de ellos puede asistir a sus
reuniones, expresar su opinión y votar en las resoluciones propuestas.
El Consejo Directivo
El Consejo Directivo es el órgano que ejecuta las decisiones de la
Asamblea General, convoca las reuniones, negocia el contrato colectivo, celebra
todos los actos jurídicos del sindicato y todas las demás atribuciones que le
asigne los estatutos, con la sola limitación de la ley. Sus miembros son
elegidos por la Asamblea General y deben ser como mínimo tres.
Los comisarios
Tienen como función esencial fiscalizar el uso de los fondos sindicales.
Son electos por la Asamblea General de entre sus miembros y su número debe ser
fijado por los estatutos.
Los comisarios tienen facultad legal para tomar comunicación de los
libros del sindicato y las actas del Consejo Directivo, así como para convocar
reuniones extraordinarias. (Funcionamiento de los Sindicatos,
2006)
Autoridades competentes para el trámite de
registro de los diversos sindicatos
Secretaria del
trabajo y prevención social
Procede ante esa
autoridad cuando se trata de sindicatos
de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdicción federal de
las ramas textil, empresas administradas directa o descentralizadamente
por el Gobierno Federal, empresas que actúen en virtud de un contrato o
concesión federal y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. De
la misma manera procede también cuando se trata de sindicatos nacionales de
industria por tener miembros en dos o más entidades federativas.
Juntas locales de
conciliación y arbitraje.
“Procede ante la de la
entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa,
industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a
empresas no comprendidas en la jurisdicción federal”. (Guia basica
para formacion de sindicatos de trabajadores)
Estatutos
del sindicato
1. Denominación
del Sindicato.
2. Domicilio
y población.
3. Objeto
del Sindicato.
4. Condiciones
de admisión de los socios.
5. Obligaciones
y derechos de los asociados.
6. Motivos
y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
7. Forma
de convocar a asambleas y clases de ellas.
8. Quórum
requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan
validez.
9. Procedimiento
para la elección de la directiva, número y cargos sindicales.
10. Período
de duración de la directiva.
11. Normas
para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales.
12. Forma
de pago y monto de las cuotas sindicales.
13. Época
de presentación de cuentas.
14. Normas para la liquidación
del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato.
15. Demás
normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T.
Bibliografía
Consultas Laborales. (22 de Agosto de 2011).
Recuperado el 12 de 03 de 2016, de Consultas Laborales:
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view
Soluciones de Derecho. (2006). Recuperado el
11 de 03 de 2016, de Soluciones de derecho:
https://solucionesdederecho.wikispaces.com/Funcionamiento+de+los+sindicatos
Uniderecho, E. (15 de
Febrero de 2007). Uniderecho.com. Recuperado el 12 de Marzo de 2016, de
Uniderecho.com:
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_861.html
Union nacional de
trabajadores. (s.f.). Recuperado el 06 de 03 de 2016, de Union nacional de
trabajadores: http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm
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